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赖美云解锁新身份,互联网大厂招聘又有新玩法!

2020-10-28   09:57
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秋高气爽,正是找工作的好时节,一年一度的秋季招聘让不少人摩拳擦掌,跃跃欲试。


为了吸引人才,各大企业可以说奇招百出,这其中,尤其以互联网企业最“会玩”。最近,酷狗音乐公布赖美云为“酷狗招聘首席酷推官”的官宣事件就引起了网络上不小的关注度。不同于其他企业单一的招聘广告,酷狗音乐用营销的思维,把招聘做成了一场声势浩大的品牌宣传活动,不仅将招聘信息从线上传播到了线下,最大范围地触达到了求职者,更大大促进了品牌形象的传播和提升。


官宣赖美云为首席酷推官

尽显雇主品牌“好伯乐、好平台”形象


流量经济时代,明星的强大影响力和号召力被一再证实。在明星的晕轮效应下,任何一场营销传播都可以取得事半功倍的效果。

所以,在招聘活动之初,酷狗音乐就选择和元气少女小七赖美云展开合作,宣布赖美云为酷狗招聘“首席酷推官”。酷狗音乐借助赖美云的明星效应,让“好伯乐在酷狗,有才华尽管SHOW“的招聘主张可以覆盖到更多人群。



同时,酷狗音乐之所以选择和赖美云合作,其实还由于两者更深的渊源。可以说,赖美云的星路逐梦历程,与酷狗息息相关。

早在2014年,赖美云报名了酷狗旗下的齐鼓文化SING女团招募,元气满满、散发着独特气质的小七一下子就被酷狗相中,成为了SING女团组合中的一员。在SING女团中日益发光的赖美云,继而在2018年的《创造101》中凭借出众的实力成团出道,赢得了无数粉丝的追捧。在火箭少女101解散后,赖美云成立个人工作室,再度回归到酷狗旗下,以全能艺人的姿态迎接更加美好闪耀的未来。

古人说:千里马常有,而伯乐不常有。从赖美云和酷狗这些幕后故事里,我们也可以看到酷狗音乐是一个真正识人才、惜人才的“伯乐”,它可以给予人才更大的施展才华的舞台,让每一个人才都有发光的机会。此次合作也再次印证了,酷狗“好伯乐、好平台”的雇主品牌定位。

                                             平台三大优势为人才护航

线上线下全方位打造心智


当然,对于求职者来说,他们选择一个企业的动力,更看重的是企业的发展前景,以及能否给自己的职业生涯提供发展平台和成长空间。

而作为国内顶尖的数字音乐交互服务提供商,互联网技术创新的领军企业,酷狗音乐依托平台的三大优势,已经建立起了一个非常成熟的人才成长机制。


在酷狗内部,实行的是“团长制”即每个团长就是团队的CEO,能自由掌握产品团队、研发团队和市场推广预算。这样既可以保证团队运作的高效灵活,也可以充分锻炼个人的领导能力与协作能力。

酷狗还鼓励创新,通过内部专利奖、项目奖、团队奖、季度奖和年终奖等丰富的奖金和特色激励机制,高度激发员工的工作热情,创下连续三年每年研发多款百万日活产品的记录。

此外,酷狗强大的中台能力,可以实现各模块SDK中台化,一条龙配套让产品轻装上阵。

同时,在人才福利方面,酷狗也舍得下重金广招天下英才。

据了解,酷狗推出了百万计划超强补贴,100万健康奖金、100万购机福利补贴和100万学习成长基金,为员工的未来投资。在假期福利方面,也推出了一系列非常人性化的措施,比如额外奖励员工带薪陪产假、春节探亲假等。


前不久,酷狗还开创性地发布了“全员减肥计划瓜分百万奖金”,从 8 月 1 日起到明年 5 月 5 日,所有正式员工,以月度为单位,一个月瘦 2.5 公斤奖励 2000 块钱。另外,立夏和 2021 年年会,男生有四块腹肌,女生有马甲线,还能瓜分奖金,保底奖金是一万元。


丰厚的激励措施,让平时只把“减肥”挂在嘴上的年轻员工们真正地行动了起来。根据酷狗9月的减重挑战战报来看,首次完成减重5斤挑战的员工竟然高达396人,全员第一个月甩掉了1.3吨肉。



给予人才无限发展可能的平台优势,人性化的企业管理机制,还有奖励优厚、刺激好玩的企业团建活动,酷狗一系列相当有吸引力的人才培养机制,也让酷狗音乐的秋季招聘非常有底气。



酷狗音乐通过线上线下联动传播,不仅仅让求职者,也让更多人看到了酷狗音乐给予人才的广阔发展前景,让人们看到了平台的绝对实力,进一步占领了用户心智。


以Z世代招聘玩法

实现与年轻人对话沟通


开头提到,酷狗音乐这次是用营销的思维做招聘,这不仅仅是体现在宣传方式上,更体现在通过这场招聘活动,酷狗音乐让求职者、用户乃至大众,看到了品牌年轻化的一面,大大促进了品牌形象的提升。

回顾酷狗音乐这次营销玩法,无论是选择人气偶像赖美云担任“首席酷推官”,还是线上线下渠道曝光,都高度契合了年轻人的娱乐习惯和生活场景,暴露出酷狗音乐想要把平台优势传达给更多Z世代、把Z世代人才作为招聘对象的心思。

我们常说,得年轻人者,得天下。在Z世代为主力军的时代,众多品牌面临着拉近和年轻人情感沟通的命题。

同时,品牌必须意识到的一点是,只有年轻人更懂年轻人的需求和喜好。所以,只有一个品牌先为内部团队输送Z世代的血液,才可以“知己知彼”,更好地渗透到Z世代用户圈层。

一直在布局数字音乐生态圈,努力向年轻人靠拢的酷狗音乐,正在通过构建多元化的人才体系,不断地吸引年轻人才加盟,让自己变成一个“年轻人”从而更好地和年轻用户打成一片。


从另一个角度看,一家有长期发展潜力的公司,才能吸引更多优质人才,酷狗音乐的案例证明了人才与公司双向驱动的正循环。



首席营销官原创,转载请联系原作者

作者微信公众号:互联网品牌官(ID:szwanba)

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