再强壮的牛马，也经不起996的高强度压榨。

4月23日，猿辅导武汉光谷公司的员工突然收到一条“网络故障调休”的通知，员工不能去公司上班。

网传当天办公楼25层的消防通道被密码锁死，楼下停着警车、救护车和殡仪馆车辆。

今日，据正在新闻报道，警方已证实一名员工猝死在了公司。  

猝死的是谁？

据网友爆料，这名员工是2024年刚毕业的女生，连续18天、从早10点熬到凌晨12点，甚至直接睡在公司。原本打算放假休息，结果又加起了班，最后身体不适，年轻的生命戛然而止。不过，该消息真实性仍有待考证。

猿辅导官方至今尚未回应，但网友的评论早已炸锅，不少声称是猿执导的离职员工现身说法，诉说自己过往的惨痛经历。

“作为猿辅导的前员工，只能说不是第一次了”

“前三四年也是猿辅导猝死了一位，因为当时我同事就是刚从猿辅导跳槽出来的”

更讽刺的是，就在一年前，猿辅导武汉公司刚因“单日加班超6小时”“上厕所需申请”的“军事化管理”被媒体曝光。

彼时，公司轻描淡写：“行业压力大，加班很正常。”如今，一条年轻的生命戛然而止，公众的愤怒终于被点燃：

当企业加班文化变成催命符，猿辅导还能用“行业惯例”搪塞吗？  

01

员工猝死背后

是猿辅导刻进DNA的加班文化

这并非猿辅导第一次因“压榨员工”登上热搜。

翻开它的黑历史，每一页都写着“血汗工厂”的注脚。  

2023年，封面新闻一篇《离职员工举报猿辅导单日加班超6小时》的报道撕开了公司的遮羞布。

前员工爆料：公单日加班超 6 小时，在季度签单高峰期，员工常常工作至凌晨。有离职员工称连续 10 天工作 13 小时，还有员工表示培训两天就因工作强度大而离职。

除此以外，公司日常管非常理严苛：员工吃饭、上厕所需向主管报备，工位空置超过 10 分钟直接开除组籍。超时会被记录，擅自离开工位或未完成绩效目标可能被开除。

社交媒体上，关于猿辅导的加班讨论，也是骂声一片。

如果说压榨员工是“内伤”，那猿辅导割用户韭菜的套路堪称“外伤”。

2021年，北京市市场监管局一纸罚单揭露其“价格欺诈”的嘴脸：

猿辅导官网谎称“班主任1对1辅导”“4名好友已抢购成功”，虚构教师资历，利用虚假划线价诱导家长报课，最终被顶格罚款250万元。

2025年，北京广播电视台再曝其贩卖升学焦虑。猿辅导咨询老师宣称 “学编程可走强基计划升学捷径”，将编程与语数外学科捆绑，甚至规划至高考升学路径，而教育部早已明令禁止此类营销。  

今年2月，国家网信办又通报猿辅导旗下“小猿搜题”违规收集用户信息：不仅过度索要第三方资金流水记录，还设置“注销难”陷阱，导致用户频繁接到骚扰电话。不少家长吐槽报过一次体验课，三年后还能收到续费短信。

这些黑料拼凑出的猿辅导，早已不是“教育机构”，而是一台精准运转的“利润机器”——员工是燃料，用户是猎物，规则只是摆设。  

02

当“反996”成共识

为何总有企业顶风作案？

猿辅导的案例绝非孤例，但它恰好处在一个微妙的时间节点：

全社会对加班文化的容忍度正在崩塌。  

今日，小红书高调取消“大小周”，员工欢呼“终于能周末遛狗”；

早些时候，美的集团推行“强制下班”制度，下班后办公区自动熄灯断网；

字节跳动将“1075工作制”（早10点晚7点、一周5天）写进制度，并试点“居家办公”缓解压力…

这些企业的转变，印证了一个事实：“人效比”不等于“工时堆砌”，尊重员工才能留住人才。  

然而，仍有企业逆流而行。

上个月，小鹿妈妈因被员工投诉 “上班就像坐牢” 而陷入舆论风波。

据悉，公司规定工作期间员工全天禁止使用手机、佩戴耳机，几乎与外界 “失联”，不少人只能借助智能手表与家人联系。

员工午休禁止外出就餐，外卖也需在工位解决，非领取外卖、快递不得外出，且外出要填写登记表；会议室椅子必须完全推入桌底，否则会被开罚单并打扫卫生；工位禁止摆放私人物品，下班桌面要保持整洁...

员工试用期内，公司也未按规定为员工缴纳社保。

事件曝光后，相关部门对小鹿妈妈进行立案调。

03

生命的代价

不该是“福报”的燃料

猿辅导的“猝死门”，绝不是一个孤立的事件。

某些企业对法律漠视、对生命冷漠，导致打工人在“内卷”中陷入无奈——

当加班成为挣钱养家的默认选项，谁还记得工作的意义是为了生活，而不是取代生活？  

或许，我们需要的不是更严格的劳动监察，而是一场企业价值观的重塑：

企业不该用“福报”绑架员工，不该用“奋斗”美化透支。毕竟，再高的流水，也换不回一条年轻的生命。